基本方針
Otsuka-people creating new products for better health worldwide の企業理念のもと、当社は健康に関する多様な社会課題に対し、医療機器事業を通じて患者さんへの貢献を使命として、新たな価値創造に挑戦し続けています。
当社は、多様な価値観や個性を持つ一人ひとりを尊重し、すべての応募者の皆様が安心して求職活動に臨めるよう、公平・公正でハラスメントのない採用活動を推進し、社会から信頼される企業であり続けることを目指します。
- ・採用活動における面談は、オンラインまたは当社オフィス等の適切な場所で実施します
- ・面談等は原則として勤務時間内の日中に実施します
- ・応募者との連絡は会社が定める連絡手段を利用し、社員個人の連絡先の交換や私的な誘いは行いません
- ・採用担当者および採用に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します
- ・就活ハラスメントに関する相談窓口を設置します
当社は本方針に基づき、公平・公正かつ誠実な採用活動を行い、応募者の皆様との信頼関係を大切にしてまいります。
就活ハラスメント相談窓口（相談窓口における個人情報の取扱い）
当社では、採用活動におけるハラスメントに関する苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。ご相談内容についてはプライバシーに十分配慮し、ご相談されたことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。ご利用にあたっては、以下の内容をご確認ください。
- ・ご相談内容および個人情報は、事実確認、調査対応、回答等の目的にのみ利用します
- ・個人情報を、ご本人の同意なく利用目的の範囲を超えて利用し、または第三者に開示・提供することはありません（法令等により開示 を求められた場合を除きます）
- ・就活ハラスメントに関するご相談・報告を行ったことを理由とする報復や不利益な取扱いを固く禁止しています
- ・ご相談内容によっては、回答までにお時間をいただく場合があります
なお、いただいた個人情報は大塚グループの個人情報保護方針に基づき、安全かつ適切に管理します。詳しくは当社ホームページ内「個人情報の取り扱いについて」（https://www.omd.otsuka.com/privacy）をご確認ください。
【就活ハラスメント相談窓口】
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