大塚メディカルデバイス健康宣言
Otsuka-people creating new products for better health worldwide
（世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する）
この企業理念を実現するために、社員一人ひとりが心身ともに健康で明るく活き活きと働ける職場環境の整備に、弊社子会社の社員も含め組織全体で取り組むことを宣言いたします。
2018年3月
大塚メディカルデバイス株式会社
代表取締役社長 東條 紀子
健康経営
大塚メディカルデバイスは、革新的な製品を創出し、人々の健康に貢献することを第一に掲げています。これを実現するためには、社員一人ひとりのウェルビーイングの向上と、活き活きと働ける職場環境の整備が不可欠です。
当社では、経営トップが「健康宣言」を行い、社員の健康維持・増進を目的に、心の健康支援の充実、定期健診受診の徹底、大塚グループの各種健康イベントへの参加推奨など、さまざまな取組みを行っています。
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に6年連続で認定されています。
健康経営への取り組み
1. 従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討
健診・検診等の活用・推進
健診受診推奨期間の設定や検診費用の一部会社負担、経営トップからの受診勧奨を行った結果、2025年度の定期健診受診率は98.3％となりました。
ヘルスリテラシーの向上
社員の健康リテラシー向上を目的とした動画セミナーの実施、衛生管理者の外部研修参加推奨、女性の健康セミナーの開催など、従業員が健康に関する知識を深められる機会を提供しています。
2. 健康経営の実践に向けた土台づくり
ワークライフバランスの推進
時間外労働の削減に取り組むとともに、勤務間インターバル制度・在宅勤務制度を活用し、適切な働き方の実現および育児・介護と仕事の両立を支援しています。
職場の活性化
月の半分以上の出社を原則化するとともに、全社連絡会（毎月）・対面での全社集会（年1回）・経営トップとの交流会を実施しています。また、グループ3社合同清掃活動（月1回）など、社員間のコミュニケーション促進に向けた取り組みを行っています。
仕事と治療の両立支援
人事部や産業医・産業保健師を通じた支援対応を実施し、慢性疾患・生活習慣の改善等のフォローを行っています。
性差・年齢に配慮した職場づくり
女性社員を対象とした健康サポートプログラム（婦人科医師相談窓口、子宮頸がんウイルスチェック）を提供しています。
また、定年後の継続雇用にあたっては、本人の希望を踏まえ、定年再雇用制度のもとで業務内容や働き方に配慮しています。あわせて、時間単位有給休暇や半日有給休暇制度等の活用により、高年齢従業員を含む全社員が通院や体調管理をしやすい職場環境を整えています。
保健指導
産業保健師による個別の保健指導の実施および各種提供サービスの案内等を行っています。
3. 従業員の心と身体の健康づくりに関する具体的対策
運動機会の増進
毎週1回、居室にてトレーナーの指導のもとストレッチを実施（ポカリフレッシュ）しているほか、BCP帰宅訓練を兼ねたウォーキングイベントやグループ会社と合同でウォーキングイベントを開催しています。
長時間労働者への対応
勤務間インターバル制度の導入およびPCログに基づいた対応により、長時間労働の抑制に努めています。
心の健康保持・増進
定期的なストレスチェックの実施に加え、人事面談による個別フォローおよび電話相談窓口の設置により、心理的安全性の確保に努めながら従業員が気軽に相談できる環境を整備しています。
感染症予防対策
インフルエンザの予防接種を推奨し費用は会社負担としているほか、業務時の衛生管理についての指導、罹患時の適切な対応と指導、マスク配布などを行っています。
喫煙対策
禁煙サポートプログラムを導入し、従業員の禁煙を積極的に支援しています。また、受動喫煙に関するリテラシー向上のための動画を提供しています。